企业怎样规范发放防暑降温用品？这些要点需注意
防暑降温用品发放的重要性
炎炎夏日，高温天气不仅影响职业效率，更威胁着劳动者的健壮安全。发放防暑降温用品是企业关爱员工、履行社会责任的重要举措。那么，企业在发放防暑降温用品时需要注意哪些难题？怎样确保既合规又贴心？
与高温津贴不同，防暑降温用品属于劳动保护范畴，不能替代高温补贴，但却是保障员工夏季职业安全的必要措施。合理的防暑降温用品发放，不仅能提升员工满意度，还能有效预防中暑等职业健壮难题。
防暑降温用品的发放标准
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位必须为高温作业员工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。常见的防暑降温用品包括清凉油、藿香正气水、防晒冰袖、清凉喷雾等，而防暑饮料则以盐汽水、绿豆汤、凉茶等为主。
关键点在于，企业不能简单用发放钱物替代防暑降温用品，也不能用这些用品抵扣高温津贴。例如，湖南省明确规定，高温津贴必须用法定货币形式发放，不能以实物替代。因此，企业需将防暑降温用品作为额外福利，与高温津贴分开管理。
怎样合理安排发放方式？
防暑降温用品的发放频率和方式也值得关注。对于长期户外作业的员工，建议企业定期（如每周或每半月）发放便携式降温物品；对于室内高温环境（如车间、厨房等），则可提供持续性降温措施，如安装风扇、提供冰镇饮品等。
顺带提一嘴，企业还可结合实际情况创新发放形式。比如，设置”清凉驿站”供员工随时取用，或开展”送清凉到一线”活动，让防暑降温用品的发放更具温度。记住，关键是要让员工感受到企业的关怀，而不是简单应付了事。
防暑降温与其他高温保护措施
发放防暑降温用品只是高温保护的一环。企业还需配合其他措施，如调整作业时刻：当气温超过40℃时应停止户外作业；37℃-40℃时，户外职业时刻不得超过6小时，并避开正午高温时段。同时，要确保因高温缩短工时不扣减工资。
如果企业未按规定发放防暑降温用品或落实保护措施，员工可向工会或拨打12351热线投诉。作为”娘家人”，工会组织会为劳动者维护合法权益。
小编归纳一下：用心发放，让关怀到位
发放防暑降温用品看似简单，实则体现企业的管理水平和人文关怀。只有将用品发放与高温津贴区分开，同时配合科学的职业安排，才能真正保障员工夏季作业安全。今年夏天，你的企业准备好怎样发放防暑降温用品了吗？
记住，防暑降温用品是必需品而非替代品，用心落实每一项高温保护措施，才能让员工安心度过炎夏，为企业创新更大价格！
