在企业管理中，怎样与员工建立良好的关系一直是个难题。近日，胖东来的创始人于东来在直播中提到了一项引人注目的新规：如果上级在职业中对下属发脾气，将面临罚款，金额从4000元到10万元不等。这条规矩引发了大家的关注，究竟这项制度背后的理念是什么呢？
以爱心管理，让员工感受到尊重
于东来在直播中强调，他一直希望用爱心来管理和对待员工。通过设定罚款机制，目的在于让上级重新审视自己与下属的关系。他提到：“我们的目的是要学会用爱进行管理。”在职业环境中，尊重和领会至关重要，让员工感受到被重视和关心，这样他们才会更有积极性去职业。
对于员工来说，他们希望在职业中被领会，而不是被责骂。当上级选择以爱心相待，员工天然会感受到企业的文化与气氛，从而提升职业效率。你是不是也觉得，良好的企业文化会让员工心甘情愿地付出更多？
明确罚款标准，强调责任感
于东来还具体说明了罚款的层级：如果他自己对下属发脾气，就要罚10万元，而店长罚4万元，其他各级别的管理人员罚款金额逐级递减。这使得每位上级都能觉悟到自己的行为会直接影响到员工的心情和职业情形。
这种制度的建立，不仅仅是为了惩罚，更是为了让每一位管理者都能谨记自身的责任。你觉得这样的罚款机制，会促使上级更加小心翼翼地对待下属吗？
招工新政策，传递正能量
在谈到新招聘政策时，于东来也表示，胖东来规划招聘约1000人，要在岗位上塑造一种团结友爱、积极向上的职业气氛。其中，还专门面向艰苦地区退伍军人和有犯罪前科人员，这种包容的招聘方式无疑是在向社会传达一种正能量，让更多的人看到希望。
实际操作中，胖东来也设置了线上报名和体系初审，以确保每一位申请者都有机会。这样的举措不仅提升了公司形象，也让更多人感受到企业的温暖和关怀。
划重点：企业文化的转变
胖东来上级对下属发脾气将被罚款的政策，体现的正是对企业文化的重视与转变。在竞争日益激烈的商业环境中，企业如无法塑造良好的文化气氛，未来的进步将受到限制。用爱心管理的理念，既是对员工的尊重，也是一种聪明的商业选择。
在这样的管理方针下，我们不禁要问：这样的措施能否有效提升员工士气，让企业在未来更具竞争力？相信随着时刻的推移，我们将看到更多积极的变化！
